1.“王者级”寒潮来了！未来何时才能返温？
2.深圳陪产是15天还是15个工作日
3.深圳社保产多少天
4.深圳陪产15天包含法定节日吗
深圳陪产15天包含周末。
规定，年休、婚、丧、探亲、产、看护的期原则上应一次性连续安排，期内遇公休日的，均不另加期天数。
深圳胎产天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；
2、难产，增加产15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产；
6、晚育产，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。
产工资发放情况如下：
1、保胎，工资按照病发，保胎是由医生开证明，所以按病待遇发放工资；
2、产前，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前两个半月。部分属于地方法规规定必须给的情况，单位应批准其休，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产，领生育津贴，产包括：98天+30，60天各省人口与生育条例延长生育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产工资并不相等。
产工资规定如下：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产工资。生育津贴计算方法：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
综上所述，女职工产期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
法律依据：
《女职工劳动特别规定》第七条
女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。
第八条
女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
“王者级”寒潮来了！未来何时才能返温？
促进青少年身心健康、锻炼青少年的体魄。
促进青少年身心健康：深圳15天夏令营活动可以让青少年们在夏令营活动中互帮互助，培养自己各方面的能力，增强团队意识，促进青少年身心健康。
锻炼青少年的体魄：深圳15天夏令营活动，可以让青少年们在夏令营活动中多做一些体能运动，也可以在活动中挑战一些更具有难度的腐败活动，锻炼青少年的体魄。
深圳陪产是15天还是15个工作日
坐标深圳，元旦后就已经返温，并且这次的寒潮持续时间不长，虽然有着?王者级?称号，但是对于人畜来说，最多只能算钻石级的伤害。
一、深圳于2020年12月31日开始降温，元旦气温最低，过后就开始升温。感觉这次的寒潮跟之前的那个17级的?风王?差不多，有点?雷声大，雨点小?，对广东地区的影响并不是很大，因为大部分的广东人虽然的确是两三天里的穿衣打扮不一样，但是比起前一次的降温，这次明显不是一个等级的。这次的降温只持续了两天多，在白天的时候，气温也有十多度，其实只有夜里冷一些，但是问题不大。
寒潮的影响应该是在长江两岸的地区，他们因为一是温度在零下，气温较低，也下了雪，并且室内也没有暖气，相对来说降温影响就彼为严重，作物方面也有着损失，出行也有不便。拿湖北咸宁来说，就开始有两次降温的过程，他们就属于长江南岸的地区，其间有着雨雪天气，可以说比起单纯的下雪还要冷。
二、广东地区在元旦的寒潮当中，属于晴冷，不算太惨，只能算有点降温。元旦前虽然各通讯服务商都有着降温的提醒，但也标明了那是晴冷，虽然温度有那么低，但是伤害却不算很大，具体的气象知识说起来比较枯燥，我就用体感来说说这次降温。
在深圳地区的上一次降温：
在12月中旬的时候有过一次降温，那一次，需要穿羽绒服、保暖内衣，穿网鞋回到家脚冻成狗；晚上盖被子盖两床8斤的被子，觉得刚刚好，不会出汗，甚至如果不小心掀一下被子都能在十分钟内被冷醒。
元旦期间的降温：
元旦期间却不一样，衣服搭配是里面一件单衣，外面加绒卫衣套装即可，重点是可以穿网鞋，袜子穿厚一点还会捂出脚气；晚上盖被子的时候两床是太热的，但是一床又有点小冷，折中的解决方法就是穿套保暖睡衣睡，最舒服的裸睡是没法了。
三、伤害还是有，最明显是菜变贵了。当然，影响还是有的，最明显的应该是农作物。在两广靠北的地区，只要是降温，都会产生霜冻天气，在这些地区其实一直都有着室外种植蔬菜的农户，因为往年冬天的的温度没有那么变态，所以很少有投资大棚的，所以不少绿叶菜被霜冻打了个正着，部分怕霜的果实类产品倒是开始有降价，但是后续应该也是直线上升。
像菜心：一直从11月以来，都是3.5元一斤的样子，元旦前后直接到了5.5-6元；
还有芥兰：更离谱，以前2.3-3元的菜，到了元旦前后就涨到了5元；
另外同样的波动的是木瓜，从12月30起就开始急剧回落，估计是霜打过的果，然而到了1月2日，却开始从以前的4.68变成了6.5元。
这一场寒潮里面，非大棚的菜农的损失应该不少，因此这些东西都开始变贵了起来。
四、看天气预报，未来15天内都是暖和的天气，寒潮估计是不会再来了。再看看后面的天气，对广东来说还是比较友好的，在能够查看到的天气预报里面，虽然有着小辐度的降温，但是却基本上都没有雨，所以问题都不大。
而按着北方?数九?的习惯，最冷的?三九?天也就是在1月8日，那么对于广东来说，这场寒潮应该能算得上是过去了。当然，其它地区，或许还需要有一段时间的寒潮影响，像我们比较冷的哈尔滨来说，哪怕是没有寒潮，它也一样是大雪天气，虽然有暖气，但出行也不是那么方便了。
总的来说，就我所在的地区里，寒潮的影响不大，并且现在已经算是返温了，但是全国各地的天气却不是那么善良，有着好的，也有着坏的。对于普通人的影响可能还是能够克服的，真正辛苦的是道路交通以及电力设施的工作者，这场反反复复的寒潮，对于他们来说，影响是绝对比我们普通人要大得多，我在此向他们表示衷心的感谢！
深圳社保产多少天
深圳陪产规定为15天。具体如下：
1、符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予十五日护理，女方所在单位增加生育产三十日，不能增加生育产的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励；
2、参加生育保险的，按照生育保险的规定执行；
3、农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，根据实际情况给予奖励。
请陪产需要以下材料：
1、结婚证；
2、生育证明复印件；
3、本人申请提交用人单位。
请陪产的流程：
1、首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产所需的证件资料，请时间，手续等；
2、准备相关材料：一般请需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准；
3、办理请手续：根据所在企业的请规章制度，填写相应的请单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请人，请的事由，请的天数以及起始、截止日期等。
综上所述，陪产，又名陪护，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
法律依据：
《广东省人口与生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励，男方享受十五日的陪产。在规定期内照发工资，不影响待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿。期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
深圳陪产15天包含法定节日吗
女职工法定产不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产。
女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天;难产的，增加产15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产;怀孕满4个月流产的，享受42天产。
产期间如何发放工资
1、保胎工资：休期间工资按照病发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。
包含。陪产都是指自然日，包括休息日和法定节日。国家规定陪产有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产期间可以享有的15天陪产。
陪产，又名陪护，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
陪产，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与生育条例中有近似于陪产的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。
准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天;难产的，增加产15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产;怀孕满4个月流产的，享受42天产。
